Consultant en
Transformation Digitale

En quoi consiste le métier de Consultant en Transformation Digitale ? 

Le Consultant en Transformation Digitale travaille souvent dans un cabinet. Ce dernier l’envoie effectuer des missions à la demande d’une entreprise souhaitant faire évoluer ses technologies. Au début de sa carrière, le CTD collabore avec presque tous les départements de la relation client en passant par les ressources humaines jusqu’à l’équipe commerciale. Après quelques années d’expérience, il peut se spécialiser dans un domaine précis pour devenir expert.

Le Consultant en Transformation Digitale intervient en entreprise pour aider à la réalisation d’un projet de transition digitale. Dans son quotidien, le CTD apporte un soutien de taille aux cadres de l’entreprise. Il conseille et accompagne les structures afin de réussir la transformation digitale déjà initiée ou en cours d’élaboration. La plupart du temps, les projets avancés consistent en l’intégration de nouvelles technologies. Il s’agit aussi d’améliorer les systèmes et les applications de gestion utilisés par les employés de l’entreprise.

Quelles sont les qualités et quelles sont les compétences pour devenir Consultant en Transformation Digitale ?

Le Consultant en Transformation Digitale dispose de compétences techniques en lien avec les missions qui lui sont confiées. Intervenant dans une entreprise de logistique, il doit être compétent dans ce domaine. S’il s’agit d’un autre secteur comme la communication, le commerce ou l’industrie, il doit connaitre tous les rouages de ces métiers pour assurer ses missions. En somme, un Consultant en Transformation Digitale doit comprendre l’entreprise pour qui il intervient.

Outre des compétences techniques, un CTD doit être un excellent communicant à l’oral et à l’écrit. Il est important de savoir expliquer pour apaiser les tensions accompagnant la transformation digitale de l’entreprise.